山東省職稱(chēng)評審管理服務(wù)實(shí)施辦法（草案）
山東省職稱(chēng)評審管理服務(wù)實(shí)施辦法（草案）
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規范職稱(chēng)評審程序，加強職稱(chēng)評審管理，優(yōu)化職稱(chēng)評審服務(wù)，提升職稱(chēng)評審工作質(zhì)量和水平，根據《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）、《職稱(chēng)評審管理暫行規定》（人力資源社會(huì )保障部令第40號）、《中共山東省委辦公廳 山東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（魯辦發(fā)〔2018〕1號）規定，制定本辦法。
第二條 職稱(chēng)評審是按照規定的評審標準和程序，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jì)的評議和認定。職稱(chēng)評審結果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要參考。
第三條 我省各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位（以下統稱(chēng)用人單位）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以及自由職業(yè)者參加職稱(chēng)評審，適用本辦法。
第四條 職稱(chēng)評審堅持德才兼備、以德為先、分類(lèi)評價(jià)的原則，科學(xué)公正評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng )新能力、業(yè)績(jì)水平和實(shí)際貢獻，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎項。
第五條 省人力資源社會(huì )保障廳負責全省職稱(chēng)評審統籌規劃、綜合管理等工作。市、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)牽頭負責本地區職稱(chēng)評審綜合管理和組織實(shí)施工作。
行業(yè)主管部門(mén)在各自職責范圍內負責本行業(yè)的職稱(chēng)評審管理和組織實(shí)施工作。
第六條 職稱(chēng)評審標準分為國家標準、省級標準、市級標準。根據實(shí)際需要，可以在國家標準基礎上制定省級標準、市級標準。
省級標準由省人力資源社會(huì )保障廳會(huì )同省級行業(yè)主管部門(mén)制定，省級行業(yè)主管部門(mén)負責解釋。
市級標準由設區的市人力資源社會(huì )保障局會(huì )同市級行業(yè)主管部門(mén)制定，市級行業(yè)主管部門(mén)負責解釋。
第二章 職稱(chēng)評審委員會(huì )
第七條 各地、各部門(mén)（單位）開(kāi)展職稱(chēng)評審工作，應當按照規定申請組建職稱(chēng)評審委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)評委會(huì )）。
評委會(huì )負責評議、認定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力，對組建單位負責，受組建單位監督。
評委會(huì )按照職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性評委會(huì )。
第八條 我省組建的評委會(huì )分為高級、中級、初級三個(gè)層級。高級評委會(huì )可以根據實(shí)際，分別組建正高級或者副高級評委會(huì )。申請組建評委會(huì )，應當具備下列條件：
（一）擬評審的職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）為評委會(huì )組建單位的主體職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)；
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才數量達到一定規模，且在行業(yè)內具有重要影響力，能夠代表本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相應層次的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平；
（三）具有符合規定條件、相應數量的職稱(chēng)評審專(zhuān)家隊伍；
（四）具有完善的職稱(chēng)評審工作規章制度和組織開(kāi)展職稱(chēng)評審工作的能力，辦事機構健全。
第九條 評委會(huì )實(shí)行核準備案管理制度，評委會(huì )備案有效期不得超過(guò)3年，有效期滿(mǎn)應當重新核準備案。經(jīng)核準備案的評委會(huì )，納入全省評委會(huì )目錄清單，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；未納入目錄清單范圍的，其評審結果不予認可。評委會(huì )核準備案實(shí)行分級管理，管理權限分別是：
（一）高級評委會(huì )：省人力資源社會(huì )保障廳負責核準備案，已下放高級評審權的，由設區的市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案。
（二）中級評委會(huì )：省直部門(mén)（單位）、省屬企業(yè)的中級評委會(huì )由省人力資源社會(huì )保障廳核準備案；各設區的市的中級評委會(huì )由市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案。
（三）初級評委會(huì )：省直部門(mén)（單位）、省屬企業(yè)的初級評委會(huì )經(jīng)主管部門(mén)、企業(yè)總部(指一級企業(yè)，下同）統一審核同意后，由省人力資源社會(huì )保障廳核準備案；市直部門(mén)（單位）、市屬企業(yè)的初級評委會(huì )經(jīng)主管部門(mén)、企業(yè)總部統一審核同意后，由市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案;縣（市、區）直部門(mén)（單位）、各類(lèi)企業(yè)的初級評委會(huì )由縣（市、區）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案。
第十條 評委會(huì )組成人員應當是單數，且不能為3的倍數。評委會(huì )根據評審工作需要設主任委員1名，設副主任委員1-3名。按職稱(chēng)系列組建的評委會(huì )，評審專(zhuān)家人數原則上應當為：高級評委會(huì )不少于17人，中級評委會(huì )不少于11人，初級評委會(huì )不少于7人。按專(zhuān)業(yè)組建的高級評委會(huì )，評審專(zhuān)家人數原則上不少于11人。組建評委會(huì )的人數，按管理權限經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)同意后，可以適當調整。
第十一條 評審專(zhuān)家應當具備以下基本條件：
（一）遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，辦事公道；
（二）具有本職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）或者相近系列（專(zhuān)業(yè)）相應層級的職稱(chēng)，從事本領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，在本地區本領(lǐng)域具有較高影響力；
（三）能按要求參加評審會(huì )議，履行職稱(chēng)評審工作職責；
（四）同時(shí)評審正高級、副高級職稱(chēng)的高級評委會(huì )或者單獨組建的正高級評委會(huì )評審專(zhuān)家，原則上應當具備正高級職稱(chēng)；單獨組建的副高級評委會(huì )評審專(zhuān)家，應當具備副高級及以上職稱(chēng)，其中具備正高級職稱(chēng)的人數原則上不得少于1/3；中級評委會(huì )評審專(zhuān)家，應當具備中級及以上職稱(chēng)，其中具備副高級及以上職稱(chēng)人數不得少于2/3；初級評委會(huì )評審專(zhuān)家，應當具備中級及以上職稱(chēng)。
評委會(huì )每年度調整一次，調整數量應當占上年度評審專(zhuān)家總數的1/3以上。評審專(zhuān)家連續參加同一評委會(huì )評審會(huì )議一般不超過(guò)3個(gè)年度。
第十二條 評委會(huì )組建單位按照職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）建立評委會(huì )專(zhuān)家庫，并報相應人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案。評審專(zhuān)家及專(zhuān)家庫名單不得對外公布。
第十三條 評委會(huì )組建單位一般由行業(yè)主管部門(mén)或者行業(yè)內具有重要影響力的企業(yè)、事業(yè)單位擔任。尚不具備組建條件的，可以由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)兜底組建。
評委會(huì )組建單位根據行業(yè)發(fā)展需要，向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提出職稱(chēng)評委會(huì )組建方案，管理和監督所組建的評委會(huì )，組織實(shí)施職稱(chēng)評審具體工作，履行以下主要職責：
（一）發(fā)布年度職稱(chēng)申報通知；
（二）審核職稱(chēng)評審材料；
（三）遴選評審專(zhuān)家；
（四）組織召開(kāi)評審會(huì )議；
（五）對評委會(huì )評審結果進(jìn)行公示；
（六）受理調查核實(shí)舉報投訴問(wèn)題線(xiàn)索；
（七）對評審結果備案公布等。
評委會(huì )組建單位可以設立評委會(huì )辦事機構，或者指定專(zhuān)門(mén)機構作為評委會(huì )辦事機構，由其負責職稱(chēng)評審的日常工作，接受組建單位的指導、管理和監督。
第三章 申報審核
第十四條 申報職稱(chēng)評審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)申報人）應當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合所申報職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）規定的職稱(chēng)標準條件。
公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱(chēng)申報評審。
受黨紀處分、政務(wù)處分、組織處理或誡勉等的，在處分期或影響期內，不得參加當年度職稱(chēng)申報評審；因犯罪受到刑事處罰的，在處罰期間不得參加職稱(chēng)申報評審。
相關(guān)職業(yè)有準入限制的，按準入規定執行。
第十五條 申報人一般按照職稱(chēng)層級逐級申報職稱(chēng)，高層次人才等評審有特殊規定的除外。申報人應當在規定期限內提交申報材料，并對申報材料的真實(shí)性負責。申報人每年度只能參加一次職稱(chēng)評審。
第十六條 用人單位應當打破檔案、身份的限制，健全本單位職稱(chēng)申報推薦程序，對申報人申報材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性進(jìn)行審核，并在單位內部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日；經(jīng)公示無(wú)異議的，按照職稱(chēng)評審管理權限逐級推薦上報。
非公有制經(jīng)濟組織申報人經(jīng)所在工作單位初審公示后，按照屬地原則可以由所在地的縣（市、區）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者人事代理機構推薦上報。
自由職業(yè)者申報評審職稱(chēng)，其申報評審材料可以由人事代理機構或者所在社區、鄉鎮（街道）人力資源社會(huì )保障服務(wù)機構履行審核、公示、上報等程序。
各設區的市應當結合本地實(shí)際，進(jìn)一步明確非公有制經(jīng)濟組織、自由職業(yè)者等申報渠道。
第十七條 評委會(huì )組建單位或者辦事機構開(kāi)展年度評審工作，應當面向社會(huì )主動(dòng)公開(kāi)申報評審工作具體事項，告知申報評審所需材料及工作要求。
凡是通過(guò)法定證照、書(shū)面告知承諾、政府部門(mén)內部核查或者部門(mén)間核查、網(wǎng)絡(luò )核驗等能夠辦理的，不得要求申報人員額外提供證明材料。
第十八條 職稱(chēng)評審實(shí)行分級管理。單位、主管部門(mén)應當對申報材料進(jìn)行審核把關(guān)，符合要求的材料按管理權限逐級上報到呈報部門(mén)。呈報部門(mén)及其權限為：
（一）申報評審初級職稱(chēng)的，縣（市、區）以下單位的，由其主管部門(mén)呈報；設區的市以上單位的，由申報人所在單位呈報。
（二）申報評審中級職稱(chēng)的，縣（市、區）以下單位的，由縣（市、區）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)呈報；設區的市以上直屬單位的，由其主管部門(mén)呈報；國有企業(yè)負責呈報本企業(yè)及下屬企業(yè)申報人的材料。
（三）申報評審高級職稱(chēng)的，設區的市以下單位的，由市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)呈報；省直單位的，由省直主管部門(mén)呈報；省屬企業(yè)總部負責呈報本企業(yè)及下屬企業(yè)申報人的材料。
（四）已下放職稱(chēng)評審權限的，其呈報權限相應降低一級管理。
經(jīng)審查認為不符合申報條件或者有問(wèn)題的申報人材料，呈報部門(mén)有權決定不予呈報。申報材料應當經(jīng)呈報部門(mén)審查同意后，評委會(huì )方可受理。
第十九條 評委會(huì )組建單位或者辦事機構應當按照職稱(chēng)評審系列（專(zhuān)業(yè)）范圍、申報評審條件對申報材料進(jìn)行審核。
申報材料不符合規定條件的，組建單位或者辦事機構應當一次性告知申報人需要補充更正的全部?jì)热莺蜁r(shí)限要求。逾期未補正的，視為放棄本次申報。
第四章 評審管理
第二十條 評委會(huì )按照年度職稱(chēng)評審工作計劃開(kāi)展工作，原則上每年度召開(kāi)1次評審會(huì )議。
評審會(huì )議由評委會(huì )組建單位或者辦事機構組織召開(kāi)。因特殊情況無(wú)法按時(shí)召開(kāi)的，應當報人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)同意后方可延期。
第二十一條 評委會(huì )組建單位或者辦事機構在召開(kāi)評審會(huì )議5個(gè)工作日前，根據評審工作需要及申報人員專(zhuān)業(yè)情況，制定評審工作方案和評委會(huì )評審專(zhuān)家建議，報人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)同意后組織實(shí)施。
評審評議前，應當組織評審專(zhuān)家進(jìn)行必要培訓，學(xué)習評審標準條件、程序等評審文件。
第二十二條 評審會(huì )議由主任委員或者副主任委員主持，評委會(huì )評審專(zhuān)家應當全員出席。經(jīng)過(guò)評議，采取少數服從多數的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數達到出席會(huì )議的評審專(zhuān)家總數2/3以上的即為評審通過(guò)。
第二十三條 根據評審工作需要，評委會(huì )可以按照學(xué)科或者專(zhuān)業(yè)組成若干評議組，專(zhuān)業(yè)評議組組長(cháng)應當由評委會(huì )評審專(zhuān)家擔任。每個(gè)評議組評審專(zhuān)家不少于3人，負責對申報人提出書(shū)面評議意見(jiàn)；也可以不設評議組，由評委會(huì )3名以上評審專(zhuān)家按照分工，提出評議意見(jiàn)。評議組組長(cháng)或者分工負責評議的評審專(zhuān)家在評審會(huì )議上介紹評議情況，作為評委會(huì )評議表決的參考。
第二十四條 評審會(huì )議實(shí)行封閉管理，評審專(zhuān)家名單不得對外公布。評審專(zhuān)家及工作人員應當嚴格遵守評審工作紀律，不得對外泄露評審內容，不得私自接收評審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益。
評審工作實(shí)行回避制度。評審專(zhuān)家及工作人員與申報人有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響職稱(chēng)評審客觀(guān)公正的，應當按有關(guān)規定進(jìn)行回避。評委會(huì )組建單位或者辦事機構發(fā)現上述情形的，應當通知相關(guān)人員回避。
第二十五條 評審會(huì )議結束時(shí)，由主任委員或者主持會(huì )議的副主任委員宣布投票結果，評委會(huì )評審專(zhuān)家對評審結果簽字確認，加蓋評委會(huì )組建單位或者辦事機構印章。
第二十六條 評審會(huì )議應當做好會(huì )議記錄。會(huì )議記錄內容包括出席評審專(zhuān)家、評審對象、評議意見(jiàn)、投票結果等，歸檔管理。
第二十七條 評審會(huì )議結束后，評委會(huì )組建單位對評審結果進(jìn)行公示，公示期不得少于5個(gè)工作日。
申報人對涉及本人的評審結果有異議的，可以在公示期間按照有關(guān)規定向評委會(huì )組建單位或者辦事機構申請復查、進(jìn)行投訴。申請復查本人評審結果的，應當遞交書(shū)面申請，評委會(huì )組建單位或者辦事機構應當認真核查投票結果并書(shū)面告知復查結果。對公示期間舉報反映其他人的問(wèn)題線(xiàn)索，由評委會(huì )組建單位負責調查核實(shí)。
第二十八條 公示期結束后，按照規定報人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者評委會(huì )組建單位核準備案，核準備案確認后行文公布、頒發(fā)職稱(chēng)證書(shū)。雖經(jīng)評委會(huì )評審通過(guò)，但未經(jīng)核準公布的，其評審結果一律無(wú)效。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者評委會(huì )組建單位應當認真審查評審程序是否符合要求，是否存在弄虛作假、營(yíng)私舞弊現象，是否及時(shí)處理舉報投訴和個(gè)人復查事項，并對評審通過(guò)人員材料進(jìn)行抽查。
第二十九條 評審會(huì )議結束以后，對評委會(huì )評審表決未通過(guò)的人員，當年度不再重新召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行評審。
第三十條 我省不具備評委會(huì )組建條件的系列（專(zhuān)業(yè)），可以按規定委托中央直屬單位或者其他?。ㄖ陛犑?、自治區）代為評審，委托評審手續按管理權限由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)出具。評委會(huì )書(shū)面函告委托評審結果后，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)予以公布職稱(chēng)并辦理職稱(chēng)證書(shū)，納入我省職稱(chēng)證書(shū)查詢(xún)系統。評委會(huì )已頒發(fā)職稱(chēng)證書(shū)的不再重復辦理證書(shū)。
不按規定程序進(jìn)行委托的職稱(chēng)評審結果，不予認可。
第五章 評審服務(wù)
第三十一條 省人力資源社會(huì )保障廳牽頭負責職稱(chēng)評審信息化建設工作，依托“山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)管理服務(wù)平臺），統一數據標準，規范數據采集，實(shí)現職稱(chēng)申報、審核、評審、公示、備案等網(wǎng)上辦理，為職稱(chēng)申報評審提供便捷化服務(wù)。
評委會(huì )組建單位或者辦事機構應當及時(shí)將職稱(chēng)工作有關(guān)的政策、標準、通知等信息在管理服務(wù)平臺公布，并利用管理服務(wù)平臺開(kāi)展評審工作，采集評審數據。
第三十二條 在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步開(kāi)放職稱(chēng)信息查詢(xún)驗證服務(wù)。
全面推行職稱(chēng)電子證書(shū)，電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。
第三十三條 從省外、中央駐魯單位調入我省或者退役安置（轉業(yè)、自主擇業(yè)）到我省的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其職稱(chēng)按照職稱(chēng)評審管理權限確認。
第三十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)，新舊崗位所對應的職稱(chēng)不屬于同一系列（專(zhuān)業(yè)），可以申報改系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)評審。實(shí)行“以考代評”的系列（專(zhuān)業(yè)），應當參加相應考試。
改系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)申報，應當在現專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，經(jīng)單位考核合格并符合申報系列（專(zhuān)業(yè)）的職稱(chēng)標準條件。申報的職稱(chēng)應當與原取得的職稱(chēng)同層級，申報的系列（專(zhuān)業(yè)）應當與現專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相一致，當年度不得申報高一級職稱(chēng)。改系列前后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計計算，相關(guān)的業(yè)績(jì)成果可以作為申報高一級職稱(chēng)的依據。
第六章 監督管理
第三十五條 各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）行業(yè)主管部門(mén)應當加強對職稱(chēng)評審工作的監督檢查，構建政府監管、單位（行業(yè)）自律和社會(huì )監督的綜合監管體系。
被檢查單位、相關(guān)機構和申報人應當如實(shí)提供與職稱(chēng)評審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。
第三十六條 實(shí)行職稱(chēng)申報評審誠信承諾制。申報人對本人申報行為負責，承諾申報內容及所提供的材料真實(shí)、準確；用人單位對審核推薦行為負責，承諾所推薦人員申報評審資格條件及申報材料的審核情況真實(shí)準確；評審專(zhuān)家和職稱(chēng)評審辦事機構工作人員承諾遵守評審工作紀律要求。
第三十七條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）行業(yè)主管部門(mén)應當采取“雙隨機、一公開(kāi)”加強職稱(chēng)工作的監管，通過(guò)質(zhì)詢(xún)、約談、現場(chǎng)觀(guān)摩、查閱資料等形式，對各級評委會(huì )及其組建單位開(kāi)展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據有關(guān)問(wèn)題線(xiàn)索進(jìn)行倒查、復查。
第三十八條 評委會(huì )組建單位紀檢監察部門(mén)要加強對職稱(chēng)評審工作的監督，對違反評審工作紀律或者利用職權徇私舞弊的，應當依紀問(wèn)責處理。
第三十九條 加強監管信息歸集共享，充分運用大數據等技術(shù)，加強跟蹤預警，提高監管智能化水平。
第四十條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）行業(yè)主管部門(mén)應當積極配合有關(guān)部門(mén)依法查處假冒職稱(chēng)評審、制作和銷(xiāo)售假證等違法行為。
第四十一條 評委會(huì )組建單位應當依法執行物價(jià)、財政部門(mén)核準的收費標準，自覺(jué)接受監督和審計。
第四十二條 職稱(chēng)評審工作中，涉嫌違規違紀的，按照管理權限和有關(guān)規定，予以核查處理；涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機關(guān)處理。
第七章 附 則
第四十三條 對能夠采用統一標準、統一考試評價(jià)的初、中級職稱(chēng)，逐步推行“以考代評”的評價(jià)方式。
國家和省已統一實(shí)行“以考代評”的職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)），不再開(kāi)展相應層級職稱(chēng)評審和認定。
第四十四條 職稱(chēng)取得時(shí)間按照下列規定執行：
（一）經(jīng)評審取得職稱(chēng)的，從評審通過(guò)之日起算；
（二）經(jīng)考試取得職稱(chēng)的，從考試最后一天（生效時(shí)間）起算；
（三）大、中專(zhuān)畢業(yè)生轉正定職取得的職稱(chēng)，從具有職稱(chēng)管理權限的人力資源社會(huì )保障部門(mén)或者主管部門(mén)審批之日起算。
第四十五條 自主評聘單位的具體辦法，另行制定。涉密領(lǐng)域職稱(chēng)評審的具體辦法，由相關(guān)部門(mén)和單位參照本規定另行制定。
第四十六條 港澳臺居民、外籍人員參加我省職稱(chēng)申報評審，按照國家、我省的相關(guān)規定執行，應當符合相應職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）的標準條件，不受原職稱(chēng)資格限制。